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缺点和优点

时间:2016-05-10 推荐访问:议论文

缺点和优点

缺点和优点1

想必大家一定听过“龟兔赛跑”的故事吧!原本可以赢得胜利的兔子,却因为自己的懒惰而将冠军拱手让人,这就是缺点的其中一项。

每个人都有缺点,没有一个人是十全十美的,但我们也不能一眛的指责,而忘了他们的优点,就像小鸟虽然居无处所、无家可归,却可以自由自在的敖翔。我的缺点就是常常起不来,不管闹钟有如震耳欲聋般的铃铃声,我还是赖着床不肯起来,这时妈妈就会使出他狮吼功的威力对还在梦周公的我大叫“徐慧,你给我起床!”我才会半睡半醒的去上学。

俗话说:“失败为成功之母”,每个人都会有他的缺点及优点,我也相信许多人的优点能盖住他们的缺点,所以我们要包容别人,当个品德好宝宝。

缺点和优点2

  我的名字叫XXX,我有乌黑的头发,圆圆的脸,大大的眼睛,小小的嘴巴,高高的鼻子。

缺点和优点

  我的爱好是打羽毛球,每个星期六,我都会让妈妈和我一起打羽毛球。刚开始的时候我是不会打的,看着爸爸和妈妈打得很开心,于是我就叫妈妈教我,妈妈慢慢地教我打羽毛球。我也渐渐地喜欢打羽毛球。而且,越打越有进步。

  我有一个优点:是帮妈妈做家务。每个星期六我都会主动帮妈妈做家务,因为妈妈要工作,回到家还要煮饭做家务,妈妈太辛苦了,所以我在放假的时候都会帮妈妈扫地,拖地,擦桌子,擦椅子。把我们的家搞得干干净净的。

  我的缺点:是我上课没有专心的听课,容易走神,有时还会和同学说话,导致上课时没有听清楚老师所教的内容。所以成绩一直提不上来。我以后要改掉这些坏习惯,上课要专心听课,认真做好笔记,争取早日把成绩提高。

  我是一个勤劳的小女孩,我希望我能早点改掉我的缺点,做个全面发展的好学生。

缺点和优点3

  每个人都有自身的优点和缺点,没有一个人是十全十美的,当然我也不例外。先从我的缺点说起吧。

  我这个人最大的缺点就是爱睡懒觉,自打我上小学开始,妈妈每天最痛的事就是叫我起床,妈妈说我每天早上都睡的很像“死猪”一样,就算火星撞地球,又或是四川地震就在我身边,我也还是安然无恙的睡着。然而,有次她拿着超大的麦克风在我耳边叫,可我还是充耳不闻。直到妈妈掀开我的被子,扯着我的耳朵,我才会连滚带爬的起床,如果妈妈叫我之后又出去,我又会躺下继续做我的美梦。所以每次我到教室都是倒数几名。

  我的第二大缺点是爱发小脾气。我每次和姐姐吵完架,就会嚎啕大哭,一哭就会发脾气,导致姐妹战争及地方分割加物品损坏。所以咱们两一吵架我就会拿东西摔。

  看到我上述的缺点,你一定觉得我是一个脾气暴躁,不能自理的坏孩子,其实,我只是诚实的说出来我的缺点,不过你放心,我还会继续努力改正。

  我的缺点很多,优点也不少。

  第一,我学东西学的非常快,这可不是自身夸自身哦。前几天,我爸爸妈妈给我买了一辆自行车,我从来没碰过自行车,刚开始我总是让人扶着才敢骑,后来爸爸妈妈上班忙,我就常常一个人去骑,虽然刚刚开始,常常跌倒。但是我毫不气馁,不过几小时我就学会了。

  第二,我爱锻炼身体,你别看我还是一个小孩子,别以为我只懂得吃,我知道锻炼身体有助于身体健康,每天傍晚只要等太阳落山我就会去小区里骑自行车锻炼身体。如果下雨,我就会再家里跳绳。

  怎么样?看了我以上的优点和缺点你觉得我是个好孩子还是坏孩子呢?

缺点和优点4

  我是一个优缺点明显的人,希望以后的自己能不断完善自己,减免缺点甚至改掉缺点,能真正的发挥到扬长避短。

  优点有一下几点:

  1、我是一个比较实在的年轻人,对要做的事情很执着。

  2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。

  3、做每件事情都有计划,善于做笔记(我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。

  4、自己决定好的事情,我片刻不想停留,直至完成。

  5、个人表达能力还不错吧,虽然称不上什么能说会道,但是基本表达能力还是不错的。

  6、真诚。我觉得真诚是一种态度,态度决定一切,你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。

  7、舍得付出。因为有舍就有得,懂得舍去,放下,付出,会收获更多。

  8、目标明确。我觉得我有个好的`习惯是目标明确的写在我 的记事本中。

  9、守时守信。我的时间观念比较强,信用比较好,越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺,多兑现”。

  缺点:

  1、不定性,不成熟。有些事情还是会很浮躁,定不下心来。

  2、脾气差,不会控制自己的脾气。

  3、有惰性,人都是有惰性的,只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。

  4、贪睡。这个生活习惯不好,总是爱赖床。

  5、知识面不广,专业知识不能应用实践。

缺点和优点5

  优点

  1、做人真诚,做事认真负责。

  2、能坚持。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

  3、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。

  4、喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。

  5、积极务实,敢于主动承担自己的责任。

  缺点

  1、不主动锻炼身体,除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

  2、工作起来,有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡,大概24:00过的样子,一直忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。

  3、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡。

  4、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。

  5、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。

  6、不爱看理论专业书。

  7、说话比较直,有时会无意中伤害到别人。

  8、自制力不强,不善于控制自己。

缺点和优点6

  我叫杨益箫,读小学五年级,今年十一岁。圆圆的脸蛋上长着一双小小的眼睛,一个小小的鼻子,一张小小的嘴巴,配上一双大耳朵。虽然称不上帅,但还算蛮可爱吧。

  我有许多的优点和缺点。

  我的第一个缺点是马虎。有一次,数学测试,我满怀信心地交上卷子,当试卷发下来的时候,我傻了眼:应用题的算式全部列对,答案却全部都错了。回到家之后,妈妈训了我一顿。她说我马虎的病很严重了。

  我的第二个缺点就是注意力容易分散。上课时,只要同学的笔、橡皮掉到地上,甚至门外有一丝风吹草动,都会引起我的注意。老师讲课时,我的思绪早已飘到九霄云外,在想动画片下一集是怎么样。我的缺点还很多,就不一一解说了。

  当然,我的优点也不少。我的第一个优点是助人为乐。有一次,在公交车上,我看见一位老奶奶站着,便毫不犹豫地把位子让给了老奶奶,老奶奶十分感激我。我觉得为他人着想,能让自己快乐。呵呵,我的优点还很多哦!比如:性格开朗,容易与人相处,有时也蛮幽默的。

  我希望以后自己能改掉缺点,让优点更加突出,让自己更加优秀,记住,我叫杨益箫。

  教师评语:小作者通过自己的优点和缺点的展示,比较全面的认识自己,表达流畅。

缺点和优点7

  进入中学,苦恼多是来自那可憎的体育课。许多锻炼项目都折磨着我还不太成熟的内心,它们向班上那些喜欢嘲笑弱者的男孩,一倍倍地笑着胆怯的我:“笨!笨!笨!”有一天那个黑脸的体育老师终于发怒了,因为我怎么也完成不了那个“前翻滚”,他生气地喝道:“站一边看别人怎么做!”然后,在我低垂的眼帘下同学们一个接一个地轻松翻滚,象一只只快乐的小皮球,而我……我的脸羞愧的能滴出水来!

  那一天是怎么回家的,已然不记得,脑海充斥着通天的绝望和自责。一见到爸爸,立即扑进了他的怀里。抹着我淌不完的泪水,爸爸的眼圈也红了,他翕动着大鼻孔向我道歉:“都是爸爸不好,是爸爸把这些缺点遗传给你了……”“遗传?”我已经顾不上流泪,“爸爸,你也这样吗?”“是啊,不信,你瞧……”说着爸爸就做“前翻滚”的动作,笨拙得像只老乌龟四仰八叉着怎么也站不起来,我扑哧一声乐了,那么优秀的爸爸也有弱项!

  第二天是妈妈陪我去的学校,她说要找教体育的马老师谈谈。

  我害怕妈妈会责怪马老师:“妈妈,不怪老师着急的,我太笨了。”妈妈笑了:“我不是去责难老师的。我只想去告诉他,你某些动作比别的孩子稍差一点,你会慢慢赶上别人的,让他别着急。例外,你并不笨,不是说过吗,人总有优点和缺点,而你恰恰在拿自己的缺点和别人的优点比,当然会痛哭流涕了。”妈妈的一番话说得我不好意思起来。

  从此,体育课上碰到我做不好的动作,马老师再也不强求,这让我又恢复了从前的快乐。

缺点和优点8

  招聘应届生的优点:

  1.可塑性较强

  刚走出校园的应届生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

  2.对企业的忠诚度较高

  由于很多应届生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

  3.薪酬要求较低

  眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道,某一线城市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

  4.工作经历并非“空白”

  许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年以上,才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历,但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解,众多应届生都抽时间参加了社会实习,有的学生还根据专业进行挂职实习,这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

  还须一提的是,有些高新技术产业,如it、通讯、生物等领域,对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高,而大学生在学校能够接触最新技术,这一优势有时完全可以弥补其他的不足。

  招聘应届生的缺点:

  一、流动性相对较高

  企业花了大量的人力物力,好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上,安排抓人安排老师傅老员工来教他们,等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升,最终培养成能独当一面时,意料之外的情况就出现了,有些应届生不愿意从基层做起,认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶,从基层做起屈才了,有些人吃不了基层的苦,耐不住基层的“寂寞”,工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了,他们却在这时离职了,公司所受的损失是可想而知的。

  二、会做事不会做人

  虽然说,接受过高等教育的应届生,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。”

  有的应届生明明自己解决不了的事情,不懂得及时求助,自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情,没有做好规划;有的则是性格孤僻,除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。

  三、以自我为中心

  一些应届生不太懂得谦虚,总以为自己高人一等,总以为自己做的都是对的,自以为自己满身是优点,好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己,这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中,单打独斗是行不通的,崇尚团队精神才是真谛。

  到底企业方需要什么样的应届生来加入呢?

  有责任心的应届生

  责任心,顾名思义,就是说员工对自己对企业所负责任的认识和信念,对遵守规则制度,承担责任履行义务的自觉态度。富有责任心的员工,会认识到自己的工作在企业中的重要性,把实企业的目标当成是自己的目标。能够和企业一起成长,富有责任心的应届生,正是企业所求的。

  热爱学习的应届生

  这里所讲的学习 ,不单单是指学习成绩,而是指能够具有学习的意识,对探索知识技能的渴望,能够不耻下问,勤奋好学。刚毕业很多技能不懂,没有关系,只要勤奋,只要热爱学习,相信就能克服困难。

  吃苦耐劳的应届生

  企业需要能够从基层做起,能够沉下心来从基层学习的应届生。万丈高楼,不可能一日而成。刚毕业的应届生需要安排从学习基层的业务开始做起,打好地基,为以后的培养做铺垫。这就要求企业所招聘的应届生需要能够耐得住基层的“寂寞”,能够吃得下基层的“辛苦”,耐得住基层的“劳累”。

缺点和优点9

  优点其实人人都会说,这里不想赘述,如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”

  很常见的behaviouralb question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师,一准完蛋。

  举个金融行业面试的例子来说明如何回答:“你最大的缺点是什么?”

  金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。

  对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印。

  要点以下:

  1、避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。

  2、避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。(别笑,我听到过全部以上四种答案)

  3、避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

  4、避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

  那谈什么最好呢?我认为要点有三:

  1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

  2、谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

  3、很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

  我听到的比较好的几个包括:

  1、喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;

  2、不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

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